RMO Mali recrute pour un groupe pétrolier : Un Responsable Ressources Humaines
Tâches
Sous l'autorité d'un Directeur Administratif, il aura en charge l'ensemble de la fonction RH:
- La mise en oeuvre localement, de la politique Ressources Humaines du Groupe
- La gestion des salaires (établissement de la paie, déclarations ....)
- La gestion des carrières du personnel de la filiale
- Les recrutements
- La gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, personnel temporaire, suivi remboursements médicaux, prêts....)
- L'organisation, et le suivi de la formation.
- Il assiste le Directeur Général dans les relations avec les partenaires sociaux.
- Il met en place les outils de gestion RH (entretiens annuels, augmentation salaires, SIRH)
- Il assure la coordination de la fonction juridique (suivi des contentieux, des assurances....)
Profil :
De formation supérieure (DESS, MASTER) en Ressources Humaines, il doit avoir la connaissance de l'ensemble des composantes de la fonction et des connaissances en informatique
Plusieurs années d'expérience exigée dans un poste de Direction RH
Très bon relationnel, sens de l'écoute, aptitude à la négociation, leadership, sens de l'équipe, réactivité, sens de l'anticipation.
Merci d'envoyer le CV et la lettre de motivation par courrier électronique à l'adresse suivante :
Sous l'autorité d'un Directeur Administratif, il aura en charge l'ensemble de la fonction RH:
- La mise en oeuvre localement, de la politique Ressources Humaines du Groupe
- La gestion des salaires (établissement de la paie, déclarations ....)
- La gestion des carrières du personnel de la filiale
- Les recrutements
- La gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, personnel temporaire, suivi remboursements médicaux, prêts....)
- L'organisation, et le suivi de la formation.
- Il assiste le Directeur Général dans les relations avec les partenaires sociaux.
- Il met en place les outils de gestion RH (entretiens annuels, augmentation salaires, SIRH)
- Il assure la coordination de la fonction juridique (suivi des contentieux, des assurances....)
Profil :
De formation supérieure (DESS, MASTER) en Ressources Humaines, il doit avoir la connaissance de l'ensemble des composantes de la fonction et des connaissances en informatique
Plusieurs années d'expérience exigée dans un poste de Direction RH
Très bon relationnel, sens de l'écoute, aptitude à la négociation, leadership, sens de l'équipe, réactivité, sens de l'anticipation.
Merci d'envoyer le CV et la lettre de motivation par courrier électronique à l'adresse suivante :
